Wat veel werkenden niet beseffen is dat je wel degelijk je eigen re-integratie adviseur spoor 2 kunt kiezen en voordragen aan je werkgever. Nee heb je, ja kan je krijgen. Dus komt re-integratie in spoor 2 ter sprake, lees je hier hoe je dit strategisch aanpakt zodat jij met de re-integratie adviseur van eigen keuze aan de slag kunt en je werkgever de kosten van het traject op zich neemt.

Spoor 2 re-integratie
Als je langdurig ziek uitvalt en helaas niet kunt terugkeren in je eigen werk, in aangepast of ander werk bij je eigen werkgever dan moet in het 2e ziektejaar met spoor 2 worden gestart. Spoor twee is re-integratie in passend werk bij een andere werkgever. Een re-integratie adviseur, ook wel genoemd re-integratie specialist, re-integratiebureau of re-integratiecoach kan je hierbij helpen.

Je werkgever en jij dienen er alles aan te doen om jou terug te laten keren in werk dat past bij je beperkingen en mogelijkheden. Je werkgever dient de kosten voor re-integratie op zich te nemen, waaronder de kosten van spoor 2 begeleiding.

Kosten ten laste van de werkgever
Omdat de kosten voor re-integratie voor rekening van je werkgever komen, zal deze invloed willen hebben op de keuze van het re-integratiebureau. Terecht. Op het moment dat jij met een gekwalificeerde re-integratie begeleider aankomt, die jou kan begeleiden binnen het budget dat je werkgever (of diens verzekeraar) ervoor beschikbaar stelt, ja dan heb je kans dat je werkgever open staat voor kennismaking met deze opdrachtnemer.

Middelgrote en grote werkgevers hebben vaak inkoopafspraken met vaste bureaus of ze hebben een verzekering afgesloten en die verzekeraar doet zaken met vaste bureaus.

Het is in mijn praktijk al meerdere keren voorgekomen dat mijn offerte voor spoor 2 begeleiding van de medewerker die mij zelf had voorgedragen, is goedgekeurd door de werkgever of diens verzekeraar.

Klik met je re-integratie adviseur

Iedereen is zich bewust dat coaching en begeleiding meer succes heeft als er sprake is van een klik tussen jou en je begeleider. De slagingskans wordt aanzienlijk groter. Je werkgever zal dit dan ook niet onbelangrijk vinden en erop toe willen zien dat dit aan de orde is. Dus als jij vertrouwen hebt in een re-integratie adviseur en deze voor wilt dragen om jou te begeleiden in spoor 2 dan zal je werkgever dit op zijn minst serieus nemen en er met je over in gesprek gaan. Pro-activiteit, eigen regie in de loopbaan en eigen initiatief wordt zeer op prijs gesteld door werkgevers.

Heb je de aandacht, vraag dan of je werkgever open staat voor een kennismakingsgesprek, een driegesprek met jou erbij. Of vraag of jij de intake mag doen met het re-integratiebureau en dat deze de offerte voorzien van een plan van aanpak ter goedkeuring voor mag leggen aan je werkgever. Nee heb je, ja kun je krijgen!

Een gekwalificeerd en betrouwbaar bureau

Het beroep van re-integratie professionals is niet beschermd. Dat betekent dat jij en je werkgever eerst moeten checken of je wel te maken hebt met een professional. Heeft de re-integratiecoach een gerichte opleiding genoten en relevante werkervaring opgedaan? Check iemands LinkedIn profiel, diens website, aanbevelingen en KvK registratie.
 

Specialisatie

Ook goed om bij stil te staan is of jij baat hebt bij een specialisme van de re-integratie begeleider. Misschien wil jij ontdekken of je succesvol kunt re-integreren als ondernemer? Of heb je baat bij een netwerk in een bepaalde sector of branche. Denk erover na en check dit bij de specialist.

Zo is mijn expertise de begeleiding naar je droombaan, passend bij jouw situatie en mogelijkheden.  Als dat de weg naar het zelfstandig ondernemerschap betekent, nemen we dit mee in het begeleidingstraject. Het liefst werk ik met professionals die - net als ik - graag werken en werk zien als onderdeel van prettig leven.

Kies je eigen re-integratiespecialist

Op deze website tref je meer informatie:
   

• Kies een re-integratie specialist die het beste bij jou past. Als ik dat ben, neem contact met me op voor een ontdekgesprek.
• Maak kennis met de re-integratie adviseur en ontdek (online of live) of je een klik hebt. Verkrijg een beeld hoe een begeleidingstraject er voor jou uit ziet.
• Leg het lijntje richting je werkgever. Draag je eigen re-integratie coach voor.
• Na akkoord van je werkgever ga je samen aan de slag op weg naar jouw meest ideale baan passend bij jouw mogelijkheden.

Tot de volgende keer, hartelijke groet, Maaike de Bruijn