Goed voor je zelfvertrouwen en bovendien nog hartstikke leuk om mee bezig te zijn ook.
Bij deze blog een gratis handreiking met interessante feedbackvragen aan te vragen (2 A4 in pdf). Vragen om voor te leggen aan je collega’s of aan klanten. Met deze uitdaging ontdek je wat jou uniek maakt. Je zelfinzicht en zelfvertrouwen zullen een boost krijgen. Fijn toch om zo het nieuwe jaar in te gaan? Ga meer doen met waar je toch al goed in bent, have fun!
Een gratis feedbackvragenlijst met handreiking hoe dit aan te pakken kun je hieronder direct aanvragen. Je zal rijkelijk beloond worden met waardevolle feedback. Vul onderaan je naam en emailadres in (=veilig) en je ontvangt het direct in je mailbox. Kun je meteen aan de slag.
Waar ben ik goed in, misschien zelfs wel beter dan anderen?
We vinden het moeilijk om over onszelf te zeggen: daar ben ik nou écht goed in. (Uitzonderingen daargelaten.) Dat doe je toch niet? Dat zeg je toch niet over jezelf?! Daar zit een gêne op. Ben jij gek! Dat doen we niet hier in Nederland. Dat is ‘not done’!
Spraakwater
Waarom zou je ook eigenlijk? Nou, heel handig als je hier zonder het schaamrood op de kaken of gehakkel over wilt vertellen tijdens sollicitatie- of netwerkgesprekken bijvoorbeeld.
Je moet er een goed zelfinzicht voor hebben, dat is waar. Er komt ook zelfvertrouwen bij kijken. Ennu…..tja, dat heeft niet iedereen.
Okay dan gaan we daar toch wat aan doen?
Dus wat is dan goed om te doen en bovendien ook nog hartstikke leuk?
Dan vragen we het toch aan een ander? Aan iemand die kan weten waar jij echt goed in bent. We halen de informatie gewoon op.
Bevestig je vermoedens. Verklein je blinde vlek. Waarschijnlijk word je blij verrast en komt je feedbackgever met iets op de proppen dat voor jou zo normaal is, zo natuurlijk, dat je er niet eens opkomt om dat zelf te benoemen.
Je weet niet hoe andere mensen naar je kijken. Soms zal je bevestiging ontvangen doordat kwaliteiten worden benoemd die je zelf ook al bedacht. Kwaliteiten die andere mensen gaan bevestigen als je ze die feedback gaat vragen.
Het is betrouwbaar om van de informatie die je ophaalt vervolgens gebruik te maken.
Hoe meer mensen je om feedback vraagt en hoe meer daar een rode draad uit te filteren is, hoe betrouwbaarder jij dit kan ventileren later in een sollicitatiegesprek, in een ontwikkelgesprek, in je profiel op Linked-In enzovoort.
Dan kun je met zelfvertrouwen onderbouwen dat je dit niet zomaar hebt verzonnen maar dat dit door anderen ook wordt gezien en ervaren. Bovendien kan jij meer gaan doen met je talenten. Het is wat je makkelijk af gaat. Waar je ook graag mee bezig bent. Dus meer daarvan in de wereld zetten is dan een goede zaak. Je hebt dat talent niet voor niets gekregen.
